课程大纲

1. 第一单元：面试官的职责
   1. 面试VS销售
   2. 面试官角色的转变
   3. 面试官的工作
      1. 挑选合适人才
      2. 展示公司形象

• 重要知识点：从找人才变为卖公司

1. 第二单元：如何做一次完整的面试？（共1H）
   1. 面试的开场
      1.   避免尴尬的自我介绍
      2.    如何介绍公司？
   2. 面试的提问
      1.   你的提问逻辑是什么？
      2.    我们应该关注简历的哪些问题？
      3.   如何判断回答的真假？
   3. 面试的结束
      1.   你对面试者的尊重体现公司形象
      2.    面试者问了你不知道的问题怎么办？
      3.    把优秀面试者沉淀成人才池
   4. 研讨
      1. 我做过最成功的一次面试是什么样的？

• 重要知识点：理解面试的逻辑

1. 第三单元：面试官的自我修炼
   1. 面试官的重要性
   2. 基本礼仪
      1. 绝不迟到：只要迟到，优秀的员工绝不会来
      2. 认真记录：体现对面试者的尊重
      3. 专业修炼：不聊没有目的的话题
   3. 面试素养
      1. 如何让面试者觉得你很专业？
      2. 一杯水的妙用
   4. 面试官应避免的错误
      1. 首因效应
      2. 晕轮效应
      3. 经验偏见
      4. 观点VS事实

• 体验游戏：你是谁
• 重要知识点：面试官实力是公司实力的体现

1. 第四单元：如何做一个“现代化”的面试官？
   1. 如何理解新生代
      1. 新生代眼中的工作是什么？
      2. 如何理解新生代的价值观偏见？
      3. 佛系员工的困扰
   2. 如何提升Offer转化
      1. 接了Offer不入职的困惑
      2. 如何能在面试战中打赢对手
   3. 超级面试问题
      1. 空闲6个月的动机问题
      2. 东邪西毒的标杆问题
      3. 重大取舍的价值观问题
      4. 再来一次的复盘问题

• 重要知识点：如何理解新生代面试者，如何判断简历以外的素质