第一部分：工作的心态与认知----树立正确的职业观 

1、工作是我们获得个人成功的最佳途径

² 工作中的态度和行为影响人的一生

² 工作是一个不断累积、提升的过程

² 牢骚抱怨是抹杀人生最大的杀手

² 工作中拖延、懒惰、消极、抱怨受伤害最大的一定是自己

² 成功从做好本职工作开始  

研讨：什么是我下一步的工作目标和成长目标？

为了达到目标我需要做好哪些准备？

2、如何每天充满激情地投入自己的工作

² 工作的动力是钱？还是钱以外？

² 目标明确------为自己的美好未来而工作

² 合理的当锻炼、不合理的当磨练

² 凡事主动出击

² 善于学习总结，找方法

² 改掉拖延的习惯

² 和积极向上的人交朋友

3：怎样把工作变成乐趣

² 正确认知工作中自我的定位与角色

²  制定合理的职业目标

² 做一个终身学习的人

² 乐在工作中的好处

² 找到工作的使命感

² 怀抱感恩、珍惜拥有

4.积极心态VS消极心态

—— 什么是积极心态？

如何建立积极心态？

如何自我激励？

研讨：从“我这么一个小职位能做什么”

到“我能做一些事去改变目前的状况”。

5.进取心态

—— 什么是进取心态？

进取心态带给你什么？

研讨：从“我已经把事情做得够好了”

到“实际上我还能做得更好”

6. 放飞心情---快乐工作

² 善于发现生活的美好之处

² 敬人者人恒敬之 

² 快乐的心理暗示

² 如何看待挫折

² 幸福人生心法

第二部分：自动自发－工作没用任何借口

一、  认清自己

² .我会干什么

² 我能干什么

² 我干的怎么样

² 我给企业带来的是什么

5.好机会会留给什么样的人？

2、用感恩的心去工作

1、感恩是一种精神

² 感恩是多赢的工作哲学

² 用感恩的心去看世界

² 对拥有的一切心怀感激

3、停止抱怨，为工作的赐予而感恩

² 工作是上天赐予的恩典

² 感恩是根治抱怨的良药

² 抱怨会把感恩越抛越远

² 正确地对待工作中的委屈

² 让浮躁的心在感恩中得以沉淀

² 用感恩的心驱除抱怨的“恶魔”

第四部分：不计得失，让高薪水/报酬更有可能

一、请思考我的薪水/报酬来源于谁?

1、您喜欢你的工作吗?

2、您工作快乐吗?

二、高薪水高报酬缘于清晰有效的目标

1、没有目标，哪来的奔头？

有效制订工作目标的方法

有效制订目标的工具；。

2、收入水到渠成的原理。

视频：《目标》

三、不计得失，赢得未来

1、计较“得”的，必然是“失”；

2、低调做人，高调做事；

3、宽容大度是成功者必备的素质；

案例：曼德拉总统的故事；

4、绝不拖延，高效工作

案例：士兵突击片断

5、不计得失，赢得未来；

焦点在哪里，成就在哪里。

第五部分：打造高执行力团队（全互动体验式）

1、培训特点：全互动体验式培训

体验式学习在现阶段被认为是提高生产力的最新最有效的培训之一，在所有曾接受过体验式培训的公司当中，77%的主管认为，此培训能极大改善整体表现，极大地提高凝聚力和向心力。在体验式培训中，每个学员都是主角、他们会清楚地看到自己的各种表现给团队带来的不同结果、从而更加清楚地认识到个体与团队的关系。感悟到责任、理解、信任、沟通的重要性。学员会受到极大的内心触动，使其真正地感受到珍惜、感恩、责任、积极、主动的内涵

2、目的：

2.1.对团队：

² 全面调整员工的心态，激发出他们的工作热情、减少抱怨、借口。使员工努力去实现组织的目标，视工作为自己的事。认识到工作中的责任和使命。

² 全面改善人际关系，掌握人际沟通的技巧，为银行打造一支士气高昂、高向心力、高绩效的团队；感受久违的热情；怀抱感恩、珍惜拥有，使员工更加热爱团队。

² 吸纳优秀人才，减少员工流失

² 促进上下级的沟通理解，使人际关系更加和谐

2.2.对个人：对自己如何100%负责任

1．对自己100%负责

对自己的生命、对自己的价值、对自己的人生如何来承担100%责任

2．对自己100%负责的意义

责任就是把你份内该做的事情做后，特殊情况，不是你该做的事情你也要全

力以赴去做好！敢于担责任，才能担重任。

总结：责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。