国以才立，功以才成，业由才广 ，政以才兴，邦以才固，军以才强。聚才用才，自古以来，就是个永恒的课题，一部中国历史，就是一部聚才用才成败史，成者得于此，败者亦失于此，国运、党运、军运、政运、业运皆系于才运。故治国之要，治党之要，治军之要，治政之要，治业之要，惟在聚才用才。诚如习总书记所言，我国国家制度和国家治理体系具有“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”。为此，他要求各级组织和领导必须发挥这种优势，做到“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。

作为社会主义公用制基础的党政和国有企业人才，如何才能贯彻习总书记“聚天下英才而用之”的战略思想，落实国企“十四五”人才规划，从而促进党政企团队高质量发展，我们研究认为，这是一个复杂的系统工程。