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卓越服务 追求价值——银行业协会服务提升沙龙
张宁 商业银行职业能力提升专家
授课时长: 12
授课形式:内容讲授,小组讨论;录像观摩,故事分享;角色扮演,案例分析;启发式、互动式教学。
授课对象: 银行服务管理者
当前经济形势下,银行业同质化竞争加剧,提升服务品质、打造服务品牌成为各大商业银行赢得客户的关键。当今社会已经从大众化社会进入到小众化社会,消费者的需求越来越个性化,多样化,小众化,甚至把追求标新立异、特立独行作为一种时尚。在这样的背景下,企业竞争力的提升除了研发高质量、高品位、高体验值的产品之外,尤为重要的是探索一条独特的服务营销模式。当今时代是一个注意力经济和影响力经济的时代,只有最佳的服务体验才能增加客户的互动黏性,并吸引社会广泛的注意力,进而构建企业独特的社会影响模式。
一个企业的服务水平,已经成为了企业核心竞争力的重要组成部分。服务水平的高低,主要由三个因素决定:一、服务模式的搭建;二、内部顾客与外部顾客的和谐统一;三、团队成员服务意识与服务执行的高度责任意识。本课程将围绕以上种种问题和现象展开讲解和论述,结合现代企业管理学、服务营销学、心理学等层层剖析,步步深入,力求与大家一起分享服务的魅力与执行的精髓之所在!
第一部分:银行服务理念篇
1、服务面临的挑战
2、服务的发展阶段
3、服务的层级与难点
4、服务提升螺旋式计划
互动:服务思维意识的启发
第二部分:银行服务质量篇
1、“银行服务”是什么?
2、银行服务的特点与维度
3、银行业的服务质量定义
4、服务质量构面与质量特性
讨论:为何须要客户满意:服务v.s利润?
第三部分:银行服务竞争力篇
1、提升银行网点服务竞争力的核心
2、银行服务竞争力提升的“天龙八部”
1) 要加强硬件建设
2) 要加快服务立法
3) 要借用IT之剑
4) 要实施客户教育
5) 要解决排队之痛
6) 要实施基础服务扫盲
7) 要做好投诉管理
8) 要倡导主动服务营销
分享:中资银行VS外资银行:“抢客户”还是“拼服务”?
第四部分:银行规范化服务管理篇
1、有效的银行营业厅服务标准
1) 明确具体的各岗位服务流程
2) 可衡量的岗位服务考核
3) 保证快捷服务的两个诀窍
a设定合理的时间标准
b减少不必要的环节,缩短反馈渠道
4) 规范化营业厅服务管理的四个步骤
a确定服务顺序
b分解具体步骤
c甄别提升顾客满意度的关键要素
d把关键要素转化为服务标准
3、银行营业厅规范化服务的培训与考核
a培训员工,达到标准
b标准执行情况
c通报检查结果
d定期审核服务标准
案例:中国银行为《财富》论坛提供优质服务
第五部分:银行服务管理定位篇
1、如何定位银行营业厅服务?
a银行营业厅的发展趋势
b银行营业厅服务的动线设计
c银行营业厅服务完善的方法
2、银行营业厅服务主管的五个职能角色
a银行营业厅服务形象的塑造
b银行营业厅服务设施的现场管理
c如何统一营业厅服务标识
d服务标识与企业文化
e优化银行营业厅服务队伍的方法
3、银行营业厅服务主管的现场目标管理
a银行营业厅现场目标管理的重要性
b如何做到目标管理?
c目标的检视与成果评估方法
4、银行营业厅现场服务教练
a服务教练的角色
b服务教练的职责
c如何开好晨会/夕会
d晨夕会的流程设计
案例:银行大堂经理经验谈之七种“本领”
第六部分:银行服务执行模式篇
1.一对一服务,给予客户优越感
2.人性化服务,提升品牌竞争力
3.顾问式服务,让服务更专业
4.电子化服务,体现快捷的服务
5.体验式服务,让客户真实感受
案例:银行“五感服务”的特色分享
第七部分:银行服务创新篇
1、银行服务三大理念
1) 迎接改变
2) 优质服务
3) 团队合作
2、银行业的服务创新
1) 如何实施差别化服务、双赢发展等创新策略?
2) 如何策划大众化、差别化主题活动及进行服务创新?
3) 对于客户能感知的环境或设施如何赋予其服务文化功能
分享:银行业那些“吸睛”的服务创新
第八部分:银行服务创优篇
1、银行服务创优的意义与亮点
2、银行服务创优的方法与要点
1) 硬件环境-改造网点整体物理环境
2) 软件提升-提升网点整体服务水平
3) 文件管理-归档各类文件,达到有检查标准有据可依
4) 文化塑造-塑造网点文化,突出个性服务
3、银行服务创优的阶段与目标
1) 标准导入,输入意识
2) 辅导提升,规范流程
3) 巩固固化,形成文化
总结:“商业化布”探寻服务的终极价值
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