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《2022开门红团队激励—幸福是我们奋斗出来的》

刘军杰 管人就是管思想,带人就是带状态

授课时长: 1天,6小时/天

授课形式:课堂讲解+案例教学+视频分享+情景模拟

授课对象: 行长、银行理财(销售)经理团队及全体员工

课程 介绍 ACHIEVEMENT

面对经济下行和新冠疫情的双重压力,2022年银行开门红必将呈现无休、高压、时间紧、任务重、竞争激烈的场面,是选择“躺平”,还是绝地反击,奋起直追?

预则立,不预则废。

所以,行方既要提前谋划开门红的策略方法,也要思考如何统一思想,激发员工的意愿,提升员工工作的幸福度

 

可是,年年开门红——

1. 员工已经疲了、累了,没有激情与士气,怎么办?

2. 员工有房有车有存款,小富即安,没有危机感丧失斗志,怎么办?

3. 员工不敢挑战高目标,跟领导讨价还价,或者只是在表面接受目标,怎么办?

4. 员工遇到困难和挑战不是找方法,而是推诿扯皮、找理由找借口,怎么办?…

 

《开门红团队激励》专为农信社、农商行、邮政、邮储、保险等金融机构量身定制,因为不同,所以出众!

内容实用、实战,领导喜欢、学员叫好,让员工自动自发“跑起来”!



课程 收益 INTRODUCE
课程 大纲 LECTURER

导入:  

一、 幸福的方向在在哪里?

二、 自强不息的人生

 

第一章节 幸福,是奋斗出来的

一、幸福的两大支柱

二、拥有好心态,成为幸福人

1、有信心才有未来

2、问题是我们的三大机会

3、为何你不愿意奋斗?

4、有房有车有存款,还需要奋斗吗?

三、拿到好收入,成为幸福人

1、交换,为单位创造效益

2、对自己更高标准、更严要求

3、求其上者得其中,求其中者得其下,求其下者必败《孙子兵法》

 

第二章节  奋斗者,也是责任担当者

一、做一个有责任担当的人

二、奋斗者一切愿意用结果说话

1、做工作就是做结果,结果是衡量工作品质的唯一标准

2、做职业人,没有结果的报酬是一种耻辱

三、说了就干,奋斗者具备超级执行力

1、不找理由与借口的最大法门

2、突破一点点,收获不只是一点点

3、不给自己留退路,才会有出路

四、踢一脚动一下?奋斗者主动出击

1、工作100%投入

2、主动就是幸福,被动就会负担

 

 

一、收入的背后是解决问题,职位的背后是承担责任

二、拥抱责任,责任的承担就是能力的提升,使我痛苦者,必使我强大

三、高标准严要求,要么不做,要做就要做到最好

四、没有抱怨,凡事从自己身上找原因

 

第三章节  奋斗者,也是立场坚定者

一、立场大于能力

1、能力好,不是被重用提拔的唯一理由

2、立场的背后也是利益,永远跟单位一个立场,跟领导班子一条心

二、用以主人翁的心态面对工作

1、不耍心眼、不玩猫腻、不辜负组织的期望

2、超越组织的期望

三、摆正自己在组织中的位置

1、对上服从对下服务

2、本色做人角色做事

3、做事要到位但不越位

第四章节 奋斗者,注重团队协作

 

一、没有完美的个人,只有完美的团队

1、公平的是买卖,不公平的是合作

二、团结,一群人在一起才能走得更远

1、什么是团结?

2、所谓团结,就是要团结跟自己意见分歧的,看不起自己的,不尊重自己的,跟自己闹过别扭的,跟自己做过斗争的,自己在他面前吃过亏的那一部分人。                    

——毛泽东

3、发生矛盾和摩擦,要不断地把关系向前推进,而不是直接搞断。

三、凡是从自己身上找原因

1、行有不得,反求诸己。《孟子》

2、我人生中遇到的一切人,发生的一切事都是我招来的

3、要想让事情变好,先让自己变好

第五章节 奋斗者,注重厚德载物

 

 

一、何为厚德载物?

二、德的根本是孝

三、永远心存感恩

1、感恩父母养育之恩

2、感恩企业的平台,感恩领导的培养

3、感恩同事的支持、感恩客户的支持

(情境体验)

 

《开门红团队激励》经典语录解析:

Ø 凡事积极主动

Ø 凡事高标准,严要求

Ø 凡事没有理由与借口

Ø 凡事不抱怨,一切从自身找原因

Ø 做工作就是做结果,没有结果的酬劳是耻辱

Ø 没有人能成就我,只有我做的事能成就我

Ø 永远跟单位一个立场,跟领导班子一条心

Ø 当我不舒服时,就是我成长时;

Ø 按本身做人,按角色做事

Ø 使我痛苦者,必使我强大

Ø 幸福都是奋斗出来的

Ø 对上服从,对下服务

Ø 凡事要心怀感恩

Ø 感恩不如报恩

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